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            我看了多少份判决书,都没有找到怎样证明职工被公司钳制

            admin 2019-11-01 122人围观 ,发现0个评论

            一直有劳动者来咨询我,说与公司签订的协议是被胁迫、公司乘人之危让员工签订的,但是需要提供什么样的证据,才能让法院支持我呢?

            说实话我无法回答这些问题,因为就我所知,想要证明员工是被胁迫签订协议难度是相当高的,有些我们通常情况下认为是证据的东西,到了法院就是一张废纸。对于这个问题相当难解决,今天这个案子里,员工就主张签订的竞业限制协议是被胁迫的,我们来看看。

            【案件概括】

            汤小刀于2007年9月3日进入某国际租赁公司处工作。2007年9月3日,汤小刀与某国际租赁公司签订商业秘密保护协议一份,约定:某国际租赁公司作为国内具有领先地位的、目前以融资租赁为基础主业的企业,拥有自主发明、自主创造的商业秘密,汤小刀作为某国际租赁公司的员工知晓、了解此商业秘密。

            汤小刀承诺,离职后仍对其在某国际租赁公司处任职期间知悉或者持有的属于某国际租赁公司的商业秘密,承担如同任职期间的保护义务和不擅自使用有关商业秘密的义务,而无论汤小刀因何种原因离职。

            2007年9月4日,汤小刀与某国际租赁公司签订期限为2007年9月3日至2008年9月2日的劳动合同。之后,双方又先后两次续签劳动合同,最后一份续签的劳动合同的期限为2011年9月3日至2016年6月30日,约定汤小刀担任系统经理。

            合同对汤小刀保守公司的商业秘密、竞业限制义务作了约定。2013年4月20日,汤小刀、某国际租赁公司签订《竞业限制协议》一份,约定了双方对于竞业限制的补偿金、违约责任等。

            2013年10月23日,汤小刀因个人原因提出辞职。2013年11月7日,汤小刀与某国际租赁公司签订解除劳动合同协议,载明汤小刀离职前的岗位为市场综合部总监助理,现汤小刀因个人原因提出解除劳动合同,双我看了多少份判决书,都没有找到怎样证明职工被公司钳制方一致确认,劳动合同解除的时间为2013年11月7日。

            同日,汤小刀签署《保护商业秘密告知函》、《承诺函》、《竞业限制承诺函》各一份。其中《承诺函》上载明:汤小刀已收到《竞业限制履行报告》以及《个人信息告知函》,每月15日前,汤小刀将及时通过邮寄或其他方式提交给某国际租赁公司《竞业限制履行报告》原件。

            《竞业限制承诺函》我看了多少份判决书,都没有找到怎样证明职工被公司钳制载明:汤小刀确认竞业限制期为自2013年11月8日至2015年11月7日;汤小刀确认竞业限制补偿金的支付标准为税前人民币13,160元/月,请某国际租赁公司以电汇方式,向汤皓名下的账号为XXXXXXXXXXXXXXXXXX的中国银行账户支付竞业限制补偿金。

            2013年11月7日,某国际租赁公司为汤小刀开具了上海市单位退工证明。2013年11月15日,汤小刀进入案外人某融资租赁有限公司工作。

            2013年12月至2014年5月期间,某国际租赁公司每月均向汤小刀提供的账户内电汇代扣个人所得税后的竞业限制补偿金11,750元,但因汤小刀关闭了上述账户,导致某国际租赁公司未能成功汇款。

            2014年3月28日,某国际租赁公司以汤小刀我看了多少份判决书,都没有找到怎样证明职工被公司钳制违反竞业限制协议为由,向劳动人事争议我看了多少份判决书,都没有找到怎样证明职工被公司钳制仲裁委员会提出仲裁申请,要求汤小刀继续履行竞业限制协议。仲裁部门于2014年5月14日作出裁决,支持了某国际租赁公司的请求。汤小刀不服该裁决,向法院提起诉讼。

            法院审理中,汤小刀为证明2013年4月20日签订《竞业限制协议》及离职时签署《竞业限制承诺函》等文件时受到胁迫,向法院提供“关于某甲、某乙的免职及某丙等职务聘任”的公告网xp123页截屏(显示的发布时间为2013年4月24日)一份,证明某国际租赁公司的部分核心管理人员因拒绝签署竞业限制协议而被免职,故汤小刀才被迫签订了竞业限制协议。

            汤小刀的证人陈述,其于2008年12月31日至2014年3月5日在某国际租赁公司担任行政总监助理时也被要求签订竞业限制协议,由于签约过程很短,因此没有充分的时间仔细阅看协议内容。此外,证人签名前曾通过个人渠道了解到,如果不签就会影响到当年的奖金及个人的职业发展,因此只能签署;但最终证人离职时,某国际租赁公司告知证人不需要履行竞业限制义务。

            另一证人陈述,其于2012年2月8日至2014年2月8日在某国际租赁公司处担任项目经理,2013年4月17日,证人在结束公司安排的培训后,被人力资源部负责人要求与其他同事一起签署竞业限制协议,人力资源部的同事不签的话会对自己的工资及上升空间造成影响,在这样的情况下证人只好签字捺印;证人离职时,某国际租赁公司要求其重新签署确认竞业限制义务的协议,否则不能将离职证明交给证人,证人遂签署了上述协议。

            【分析判断】

            我们只看案件焦点里关于汤小刀2013年4月20日、2013年11月7日签署的文件是否受到某国际租赁公司胁迫这一点。

            汤小刀主张,其之所以与某国际租赁公司签订《竞业限制协议》、签署《竞业限制承诺函》等文件,系受某国际租赁公司胁迫所致,并非汤小刀真实意思表示。

            然而,从汤小刀的举证情况看,首先,汤小刀向法院提供的“关于某甲、某乙的免职及某丙等职务聘任”的公告网页截屏系打印件,不符合证据的形式要求,且仅据该份于2013年4月24日发布的文件亦无法得出“汤小刀本人也必定是受到免职胁迫才签订了2013年4月20日《竞业限制协议》”的唯一结论。

            其次,出庭作证的两位证人均未亲见汤小刀签订《竞业限制协议》及签署《竞业限制承诺函》的过程,且二证人亦曾与某国际租赁公司签订过竞业限制协议、目前又与汤小刀同在某国际融资租赁有限公司工作,与本案的处理结果存在一定程度上的利害关系,故其证言亦无法证明汤小刀曾受到某国际租赁公司的胁迫。

            换言之,汤小刀未能提供充分证据证明某国际租赁公司存在胁迫行为。需要指出的是,汤小刀作为具有完全行为能力的成年人,应当对签订上述协议的法律后果具有清楚认知,在无证据证明某国际租赁公司存在实际胁迫行为的前提下,如果仅仅由于自己了解的其他信息、担心不签就可能会被免职减薪、就会拿不到离职证明而选择签字,却不选择仲裁、诉讼等其他合法救济途径,则不能构成法律行为的可撤销理由,由此产生的不利后果,应由汤小刀自行承担。

            所以2013年4月20日、2013年11月7日的《竞业限制协议》、《保护我看了多少份判决书,都没有找到怎样证明职工被公司钳制商业秘密告知函》、《承诺函》及《竞业限制承诺函》都是汤小刀的真实意思表示。

            最终,经过一审、二审,法院没有支持汤小刀的诉讼请求。

            【总结】

            这个案子看完了,在员工有其他证人证明的情况下,因为证人没有参与到员工与公司签约的过程,所以无法达到员工想要的证明目的。另外还有些案子,有的员工举证说自己是被打后才签订了协议,但同样也没有证据,即使有着就诊记录也无法证明这个伤是公司为了达到胁迫目的而造成的。

            所以在看了很多案子后,总结出来一条,如果公司的胁迫行为已经能够达到法律认定标准的,那必定已经相当严重了,没准还触犯了刑法,员工还是不要走这条被“胁迫“之路了。

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